Henri Fayol, “resmî organizasyon ve yönetim” adını verdiği organizasyon modelinin şu özellikleri üzerinde durmaktadır.

- Büyük ölçekli organizasyonlar için önerilmiştir. 

- İş bölümü ve uzmanlaşmaya dayalı organizasyon ve yönetim yapısı söz konusudur.

- Yönetim, otoriteye ve sorumluluğa sahiptir.

- Çalışanların denetimini ve disiplini sağlayacak kurallar belirlenmiştir.

- Çalışanlar bir kişiden emir alırlar ve çalışmalarını bu emir çerçevesinde sürdürürler.

- Organizasyonda birimlerin tek bir amaç ve planı mevcuttur.

- Organizasyonun çıkarları her şeyin üstünde tutulur.

- Çalışanlara adil bir ücret ödemesi yapılır.

- Organizasyonda kararlar merkezden alınır (merkeziyetçilik).

- Organizasyonda her şey belirli bir düzen içinde yapılır.

- Çalışanlara adalet ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde davranılır.

- Personelin istihdamında ve yönetiminde istikrar vardır ve sık sık işten çıkarmalar söz konusu değildir.

- Çalışanların teşebbüs gücü ve yaratıcılığı ön plana çıkarılır.