Kamu performans yönetiminin faydaları bireysel performansı geliştirmesi, bireylerin gizil güç performansını ortaya çıkarması, kuruluş amaçlarını gerçekleştirmesi, kuruluştaki manevi gücü artırması, iç ve dış müşteri tatminini sağlaması, performans-ücret dengesini sağlaması, rekabet üstünlüğünü yaratması, gözlem kalitesini artırması olarak sıralanabilir. Gelecekteki insan kaynağı ihtiyacını yok etmez; bu insan kaynağı ihtiyacını planlar.