Örgütler için bilgi yönetiminin sağladığı yararlar bireysel ve örgütsel olmak üzere iki düzeyde etki sağlamaktadır. Bireysel düzeyde diğerleriyle birlikte çalışırken bilginin paylaşılması yeteneklerin ve deneyimin artmasıyla kişisel gelişimi hızlandırmakta ve kişisel kariyere fayda sağlamaktadır. Böylece örgütsel düzeyde, verim, üretkenlik, yaratıcılık ve kalitenin arttığı görülmektedir. Örgütler tarafından bilginin paylaşılması yönünde atılacak adımlar örgüt içinde ve dışında yer alan paydaşlar açısından olumlu gelişme ve geri dönüşler sağlayacaktır