Kriz hassasiyeti yüksek olan örgütlerin temel özelliklerinden bazıları şunlardır:

• Stratejik karar alma faaliyetlerinin örgütle uyum sağlamaması

• Pasif yaklaşımlı, düşük öz saygılı, yüksek endişeli karar vericiler

• Esneklik, uyum ve istikrar eksikliği

• Eski görüşleri bırakmayan üst yöneticiler

• Değişikliklere ve merkezleşmemeye önem vermeyen yönetim yapısı.