Kriz sürecinin ilk aşamasında krize yol açabilecek problemleri belirlemede rehber olabilecek iç sinyaller şunlardır: Aşırı personel, yetersiz personele hoşgörüyle bakılması, yeniliklere kapalı bir yönetim anlayışı, personel kuvvet ve yetkilerindeki dengesizlikler, şekil ile esasın yer değiştirmesi, açıkça tanımlanmış amaçların sayısında ortaya çıkan azalışlar, çatışma ve sıkıntı yaratabilecek durumların ortaya çıkabileceğine ilişkin korku ve endişeler, etkin iletişimin kaybolması, örgüt yapısının geçerliliğini kaybetmesi. Dolayısıyla örgüt yapısının geçerliliğini koruması bu sinyallerden biri değildir.