Ayrıntılı ve dar görev tanımları yerine iş genişletmesine dayanan sistem esastır.

Pek çok karar alt kademelerde verilir ve ademi merkeziyet esastır.

Dikey haberleşmenin önem derecesi en yüksektir.

Örgüt üyeleri arasındaki haberleşme emir-komuta haberleşmesinden çok danışma niteliğindedir.

Örgüt genel olarak çevre faktörlerine karşı daha açıktır.