Kriz dönemlerinde insan kaynakları yönetimi Gelişime yönelik ve hedef odaklı olan performans kriterlerine ilave olarak, yeni beceriler kazanmaya istekli olma, belirsizliğe tolerans ve değişimi fırsata çevirme gibi beceriler de değerlendirmeye alındığı uygulama aşağıdakilerden hangisidir?