Kültür: Kültür, bir örgütte tüm çalışanlar tarafından paylaşılan inançlar, normlar, gelenekler ve değer yargıları olarak tanımlanır. Kültür ile yapı arasında karşılıklı ilişki vardır. Kültür yapının işleyişinde bazen destek bazen de engel oluşturabilir. Her türlü örgütsel değişmenin anahtar etmeni örgüt kültürüdür. Özellikle yapısal değişim dönemlerinde örgüt kültürü ve yapı uyumu, yapının başarılı biçimde uygulanabilmesi açısından dikkate alınmalıdır. Örneğin fonksiyonlara dayalı bir yapıdan süreçlere dayalı bir yapıya geçişte, örgütün hedefleri doğrultusunda bu yeni yapıyı destekleyen bir örgüt kültürünün oluşturulması gerekir. Mevcut kültür yeni yapıyı desteklemiyor ise bu kültürel dönüşüm için gerekli çabalara ve mekanizmalara ihtiyaç duyulur.