Kültürlerarası ortamlarda başarılı çalışabilen işletmelerin yönetim anlayışları, farklı kültürel gereksinim ve yaklaşımları da göz önünde bulundurmaktadır. Bu anlayış şirketin müşterilerine olduğu kadar şirketin kendi çalışanlarını da kapsayan bir anlayış olması gerekmektedir. Bu nedenle çalışanların kendi kültürlerinde önemli olabilecek günlerde izinli sayılmaları, çalışanların farklı kültürlerine yönetsel bir anlayış sağlayarak kültürlerarası çalışan portföyünü bir avantaja çevirebilir.