Deal ve Kennedy’nin kurum kültürü sınıflandırmasında değişkenlerden biri çevresel belirsizliğe işaret eden risk, diğeri de verilen kararın başarısı konusunda çevreden alınan geri bildirimdir. Bu sınıflandırmaya göre kurum kültürü; yetki, kapalı hiyerarşi, aktivite kültürleri ve atılgan kültürden oluşmaktadır. Yetki kültürü yüksek risk ve yavaş geri bildirim içerir.