Hofstede uluslararası bir şirket olan IBM’in tüm dünyadaki çalışanlarına gönderilen ayrıntılı mülakat ve anketler ile temel kültürel farklılıkları belirlemiş ve bu farklılıkları dört temel boyutta ifade etmiştir (Eğinli ve Çakır, 2011:40):
• Güç mesafesi

• Belirsizlikten Kaçınma

• Bireycilik ve Ortaklaşa Davranış

• Erillik ve Dişillik