Kurum kültürünün farklı tanımlarını incelediğimizde, kavram kapsamındaki çeşitli özellikleri vurgulayan birtakım tanımlarla karşılaşırız. Bu tanımlardan bazıları şunlardır
(Meral, 2011: 18-19):
• Kurum tarafından benimsenen temel değerler
• Kurumun çalışanlarına ve müşterilerine yönelik politikasına kılavuzluk eden felsefesi
• Kurumda işlerin nasıl yapıldığına ilişkin temel görüşler
• Aklın kolektif bir şekilde programlanması
• Kurum üyelerince paylaşılan temel inanç ve varsayımlar
• İşin nasıl organize edilmesi, insanların nasıl ödüllendirilmesi ve kontrol edilmesi  gerektiğine ilişkin kuvvetli inançlar bütünü
• Kurumda insanların nasıl davranması ve birbirini nasıl etkilemesi gerektiğini biçimlendiren, işlerin nasıl yapıldığını gösteren paylaşılan inançlar, tutumlar, tahminler ve beklentiler modeli
• Kurumdaki işler konusunda bir grup insanın sürekli biçimde paylaştığı duygular.
• Bir kurumun temel değerleri ve inançları ile bunları çalışanlara ileten simge, seremoni ve mitolojilerin bütünü
• Birlikte çalışan bir grup insanı birleştiren ve organize eden, paylaşılan değerler,
semboller, anlamlar, inançlar, ilkeler, ve beklentilerin tümü.
• Bir kuruluşun, bölümün, takımın ortak değerleri, sembolleri, inanışları ve davranışları