Hiyerarşi kültürü, içsel süreçlere odaklanan yapısalcı bir kontrol kültürüdür. Bu kültür tipinde durağan örgüt yapısı tercih edilmektedir. İstikrar ve öngörülebilirliğe yönelik verimlilik, düzen ve düzenlemeler, kurallar, ilke ve prosedürler çok önemlidir. Özellikle disiplin ve düzenden hoşlanılır. Kurum içi gözetim, değerlendirmeler ve yönlendirmeler öne çıkmaktadır. Bu nedenle doğru cevap C'dir.