Bahsi geçen tüm unsurlar kurum kültürünün yapıtaşlarını oluşturmaktadır. Okay
(2013:195) söz konusu unsurları ayrıntılarıyla listelemiştir. Buna göre kurum kültürünün başlıca yapı taşları asağıda sıralanmıstır:
• Yönetici ve çalışanlar veya onların ilgilerini temsil edenler arasında uyumlu bir
   işbirliği,
• Açık enformasyon temeli üzerinde, şeffaf bir iletişimin olması,
• Her iki cinsiyetteki çalışanların tüm seviyelerdeki karar alma sürecine dahil edilmeleri.
• Eskimiş yapıların kırılması, yetki ve sorumluluğun merkeziyetçiliğinin   kaldırılması.
• Kurumun faaliyetlerinin topluma yaptığı katkıları ve onun varlığı ve geleceğini güvence altına almak,     yani bir kurum felsefesi hakkında temel bir görüş birliğinin
 olusturulması.
• Sermaye ve kazanca/kâra katılımın sağlanması.