Bir disiplin olarak ele alındığında kurumsal davranış; bireyin ruhsal, duygusal ve
düşünsel yapısını bir bütün olarak incelemekte, kurumu bir makineye ve insanı kurumun amaçlarına hizmet eden bir çarka benzeten geleneksel kurum kuramcılarına karşı çıkmaktadır. Bireye düşünce, duygu, öneri ve çalışma özgürlüğü tanıyarak onun yaratıcı gücünden en yüksek ölçüde yararlanmaya çalışmaktadır. Bireyin kişilik yapısını ve davranış özelliklerini tanımaya yarayacak yöntemlerin geliştirilmesini sağlamakta, kurumdaki  yeri ve yaptığı işin önemi ne olursa olsun ayırım gözetmeksizin herkese eşit ve insancıl davranma, saygılı olma, güven duyma ve “mutlu bir işletme” yaratma amacını gütmektedir. Kurumsal davranışın araştırma alanına giren konular arasında kurum kültürü, motivasyon ve stres yönetimi, iletişim, liderlik, takım çalışması ve çatışmayı sayabiliriz. Kurumsal davranış konusundaki çalışmaların temel amacı; çalışan insanların davranışlarını anlamak, geleceğe yönelik tahminler yapmak ve çalışanların davranışlarını kontrol etmek, böylelikle çalışan verimliliğini ve kurumsal etkinliği arttırmaktır. Denilebilir ki kurumsal davranış; insan davranışlarının nedenlerini, kurumun yapısını ve yönetim sürecini araştırarak hem çevresel etkenlerin hem de söz konusu faktörlerin nasıl bir devinim hâlinde olduklarını ortaya koyan bir disiplindir.