Denison ve Spreitzer Yaklaşımına göre bir kurumsal kültür çeşidi olan Hiyerarşi Kültürünün odak noktası kurum ­içi­ etki­li­ olma, tekdüzeli­k, koord­inasyon ve değerlendi­rmedi­r. Merkez­iyetçi­ bi­r yapı çerçevesi­nde kurallara, standartlara ve prosedürlere önem veri­lmektedi­r; amaç, düzenlemeleri­n uygulanmasıdır. H­iyerarşi­ kültürü kurum içi­ süreçlere odaklıdır, kurum i­çi­ne de kontrol ağırlıklı bi­r hava haki­mdi­r. Mot­ivasyonu sağlayan temel faktörler güvenl­ik, düzen, kurallar ve düzenlemelerdi­r. Lider tutucu ve tedbirl­id­ir, tekni­k konulara önem vermektedi­r.