Kurum kültürü ile ilgili bir başka çalışma da Denison ve Spreitzer tarafından yapılmıştır. Denison ve Spreitzer kurum kültürünü, grup, hiyerarşi, gelişim kültürü ve rasyonel kültür olarak dört gruba ayırmıştır. 

 Hiyerarşi kültürünün odak noktası kurum içi etkili olmak, tekdüzelik, koordinasyon ve değerlendirmedir. Merkeziyetçi bir yapı çerçevesinde kurallara,  standartlara ve prosedürlere önem verilmektedir; amaç düzenlemelerin uygulanmasıdır. Hiyerarşi kültürü kurum içi süreçlere odaklıdır, kurum içine de kontrol ağırlıklı bir hava hakimdir. Motivasyonu sağlayan temel faktörler güvenlik, düzen, kurallar ve düzenlemelerdir. Lider tutucu ve tedbirlidir, teknik konulara önem vermektedir. 

*Grup kültüründe lider, katılımcı, destekçi ve anlayışlı olmalıdır. *Gelişim kültüründe lider, girişimci, idealist ve risk almaya istekli olmalıdır. *Rasyonel kültürde ise lider, üretimi teşvik eden hedef odaklı yol gösterici olmalıdır.