Hofstede uluslararası bir şirket olan IBM’in tüm dünyadaki çalışanlarına gönderilen ayrıntılı mülakat ve anketler ile temel kültürel farklılıkları belirlemiş ve bu farklılıkları dört temel boyutta ifade etmiştir:

• Güç mesafesi
• Belirsizlikten kaçınma
• Bireycilik ve ortaklaşa davranış
• Erillik ve dişillik