Güç kültüründe fırsatlara veya değişimlere çabuk reaksiyon verilir. Çok az kural ve prosedür vardır. Kararlar merkezî güç tarafından hızla alınır. Esnektir. Güçsahipleri kurumun stratejik yönünü doğru tayin ederlerse rekabetçi avantajı önemli ölçüde etkileyebilirler. Yönetici, prosedürle uğraşmadan hızlı hareket edebilir. Çalışanda iş güvencesini önemli görmediği ölçütte zamanla kurumun kültürü-ne adapte olur ve hem kişisel hem finansal açıdan zenginleşebilir.