Örgüt kültürü, işlevlerinden dolayı hem yöneticiler hem de çalışanlar için bazı yararlar sağlamaktadır. Bu yararlar şunlardır (Kuraner, 2011):

Örgüt kültürü, yeni yöneticilerin bilgi, beceri ve davranışlar kazanmalarına yardımcı olarak yetişme ve gelişmelerine olumlu katkıda bulunur.

Örgüt kültürü, biz duygusunu geliştirir ve bireyleri  işletmeye bağlar.

Örgütlerde çeşitli nedenlerle ortaya çıkan çatışmalar örgüt kültürünün geliştirdiği
bazı standart uygulamalar ve süreçler yardımı ile azaltılır ve yumuşatılır. 

Örgüt kültürü sembollerle, seremonilerle, kahramanlarla, sloganlarla, hikâyelerle,  nesilden nesile aktarılarak örgütsel yaşamı sürekli kılar.

Örgüt kültürü,  iş yapma yöntem ve süreçlerinde standart uygulamalar getirerek örgütsel verimliliği arttırır.