Harrison ve Handy yaklaşımının 'rol kültüründe' İç yapılarında atalet vardır. Kültürel normların kurum kültürü içindeki yeri sebebiyle değişime ihtiyaç duyulduğunda karışıklık çıkabilir. Değişime kolaylıkla adapte olunamaz. Bu kültür, kesinlik üzerine kurulmuştur. İstikrar sebebiyle hem kurumu dışarıdan gözlemleyen uzmanlar hem de kurum içinde çalışanlar her şeyi  bilebilir. Uzun ömrü olan ve programı çalışan kurumlar rol kültürü ile başarılı olurlar. Ekonomik göstergelerin, yenilik ve esneklikten daha uygun olduğu kurumlar için avantaj sağlar.