Kurum kültürü güç, rol, görev ve birey kültürü olmak üzere dört ana grupta incelenmiştir.

Klan kültürü, yönetim süreçlerinde katı bir anlayışa sahiptir ve dışsal süreçlere odaklanmaktadır.

Hiyerarşik kültürde kurallar önemli değildir.

Nakliye, bankacılık ve finans, kamu sektörü klan kültürüne örnek gösterilebilir.

Deshpandé, Farley ve Webster yaklaşımı; kurum kültürünü klan, pazar, adokrasi ve hiyerarşi başlıkları altında ele almıştır.