Charles Handy ve Roger Harrison kurum kültürünü dört farklı ana gruba ayırmıştır. Bunlar güç, rol, görev ve birey kültürüdür. Rol kültüründe rol ve statü önemlidir. Kararları lider almaktadır. İletişim yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya gitmektedir. Bölümler arası iletişim azdır. Lider tatmini yüksektir. Bu nedenle doğru cevap C'dir.