Motivasyon
Çalışanlar, organizasyonun değerlerini paylaşarak işlerinin anlamını daha iyi kavrayabilir
ve başarı ihtiyaçlarını tatmin edebilirler. Motivasyon en temel düzeyde çalışanların çalışmasını sağlayan duygudur. İsteksiz, mutsuz ya da ne yapacağını bilemeyen çalışanlar, görevlerini gerektiği gibi yerine getiremeyeceklerdir. Bunun hem çalışanın kendisi hem de organizasyon için sonuçları söz konusudur. Çalışan, motivasyonunu yitirirse kariyeri için ciddi sonuçlar ortaya çıkar, terfi alamaz, kurumun ödül sisteminden yararlanamaz. Mutsuz olur, üzerine düşen görevi yerine getirmediği için cezalandırılabilir ve daha da ötesinde organizasyonel hedeerin gerçekleştirilmesinde gerekli katkıyı yapamadığı için diğer çalışanlar tarafından dışlanabilir. Motivasyon, sağlıklı ve güçlü bir kültürün çalışanlar açısından yerine getirdiği çok önemli bir işlevdir. Kurum kültürü aracılığıyla çalışanlar yaptıkları işe bir anlam kazandırabilirler. Yalnızca para için çalışmazlar. İçinde bulundukları kültürün değerleri doğrultusunda yapmakta oldukları iş bambaşka bir anlam kazanacaktır. Çalışmak bazen arkadaşlarınıza destek olmak, bazen müşterilerinizi mutlu etmek, bazen yatırımcılarınıza kazanç sağlamak, bazen de kurumunuzun çok zor bir krizden çıkmasını sağlamaktır.