Yapılan literatür incelemesi sonucu kurumsal kültürle ilgili tanımlar yorumlanarak 4 anahtar özellik belirlenmiştir:

1. Kurumsal kültür paylaşılan bir fenomendir.

2. Kültürün iki düzeyi vardır.

3. Kültürel sosyalleşme, biçimsel olmayan yolla var olan çalışanlarla, biçimsel yolla
ise eğitim programlarıyla oluşur. 

4. Kurumsal kültür zaman içinde yavaş değişim gösterme eğilimindedir.

Ancak kurum kültürünün çalışan geçmişiyle bir ilgisi yoktur.