Bir kurumda bireylerin yönlendirilmesi için kullanılan iki temel araç olan otorite ve etkilemenin kullanılış biçimi kişiyi yönetici ya da lider yapar. Yönetici, yaptırım aracı olarak otoriteyi ve yetkiyi kullanırken, lider etkileme yolunu seçerek bireyleri motive edici teknikler kullanır. Burada zor olan, liderin seçtiği yoldur. Ancak bu yol kalıcı ve süreklidir. Otoritesi olmamasına karşın bir lider personelini etkileyebilir ya da tam tersi otoriteye sahip olsa dâhi bir yönetici astlarını etkileme konusunda başarısız olabilir.
Liderlik, etkin bir biçimde güç kullanma sürecidir. Güç kavramı ise bir kimsenin başkalarını kendi istediği yönde davranışa yönlendirebilme yeteneğidir. Etkileme ise kişinin gücünü kullanırken yararlandığı bir süreçtir. Etkili liderler ellerindeki gücü örtülü biçimde kullanır ve duyarlı davranırlar. Güç, başkalarına egemen olma ve kontrol etme yerine teşvik etme ve ilham verme amacıyla kullanıldığında daha verimli sonuçlar elde edilir.
Karizması güçlü olan liderler, güç kullanımında olumlu ve olumsuz tarzları bir arada dengeleyerek kullanma eğilimindedirler.
Liderlik ve yöneticilik kavramlarını birbirinden ayıran unsurları aşağıdaki gibi sıralıyabiliriz.

• Otorite
• Güç
• Etkileme