Kurumlar açısından itibar ise saygınlıkla beraber sevilen, güvenilen, beğenilen, tercih edilen, gurur duyulan, dürüst, verdiği sözleri tutan ve yaptığı işlerin arkasında duran, sözü dinlenen, toplum açısından yararlı ve topluma değer katan gibi anlamlara sahiptir.İtibar toplumun duyarlılıklarına karsı bir duruştur ve içinde saygınlığı barındırmaktadır. İtibarın yansıması ise takdir duygusudur. Gerek kişiler gerekse kurumlar açısından bu saygınlığın değeri, yaptığımız işin toplum tarafından övülüp beğenilecek politikalarla donatılmasıdır. Kurumun varlığını sürdürebilmesi açısından yakın geçmişte önemi giderek daha fazla anlaşılmaya başlanmıştır. Sektörün ilgisi ile paralel akademik çalışmaların da odak noktası olmuştur. 
Kurumsal itibar, işletmelerin çalışanlarının, müşterilerinin, yöneticilerinin, tedarikçilerin, yatırımcıların ve genel olarak tüm toplum ve diğer paydaşlarının gözünde iyi veya kötü, zayıf veya güçlü gibi net duygusal tepkilerini ifade etmektedir. (Fombrun, 1996: 37). İtibar ile ilgili yaptığı çalışmalarla bu konuda ilk akla gelen isim Fombrun’un tanımına göre tüm paydaşların duygusal tepkileri itibarı oluşturmaktadır. Şirketin zaman içerisindeki davranışının ve ilettiği imajın algı ve yorumlanmasına bağlı olarak hedef kitlelerin şirkete yükledikleri değerlerin toplamıdır. İnsanların bir kuruluşa, ürettiği mal veya hizmetlerle ve hedef kitlesiyle ilgili konuştukları, düşündükleri şeydir.  Hedef kitlelerin şirkete yükledikleri değer, kurum hakkındaki düşünceleri diğer itibar tanımlarının öne çıkan noktalarıdır.