Edgar Schein, değişim ve öğrenme sürecine girecek kurumlarda çalışanların yeni oluşacak
kültürü daha kolay içselleştirebilmeleri için yapılması gerekenleri 8 maddede sıralamaktadır:
İlgi çeken olumlu bir vizyon yaratmak

Formel eğitim

Eğitilenlerin katılımı

Takımların ve grupların informel eğitimi

Uygulama alanları oluşturma ve geri bildirim sunma

Olumlu rol modeller

Destek grupları oluşturma

Değişimle tutarlı yapı ve sistemler