Kurum kültürü; bir kurumun iç ve dış dinamiklerini, geleneklerini, temsiliyetini, çalışanlar arasındaki uyumu, bireyin işe karşı sorumluluğunu, kuruma karşı bağlılığını, ortaya çıkan sonuçları, ödülleri ve değerleri kapsamaktadır. Kurum kültürünün, çalışanlar üzerindeki etkileri: * Davranış oryantasyonu sunar; Güçlü bir kurum kültürü, bireye açık ve detaylı bir biçimde bir dünya resmi iletmektedir. Birey ne şekilde davranması gerektiğini bilmekte, böylelikle sorunların üstesinden daha kolay gelebilmektedir. * Etkili bir iletişim ağı oluşturur; Etkili iletişim ağı sayesinde bilgiler daha güvenli bir biçimde yorumlanmakta, yanlış anlaşılmalar ortadan kalkmakta ve uyum süreleri daha dolaysız olarak kısa sürede gerçekleşmektedir. * Hızlı karar verilmesini sağlar; Kurum için ortak bir dil, istikrarlı bir tercih sistemi ve kabul edilmiş bir vizyon hızlı birlikteliklerin ve sürdürülebilir uzlaşmaların temeli olabilmektedir. * Plan ve projelerin uygulanmasını hızlandırır; Karar, plan, proje ve programlar ortak bir ikna edilmişliğe dayanırsa daha hızlı biçimde uygulanabilmektedir. * Düşük kontrol gerekliliği sağlar; Kurum çalışanları oryantasyon örneklerini benimseyip onlara uyum sağladıkları için doğrudan kontrole ve denetlemeye ihtiyaç olmamaktadır. * Yüksek motivasyon ve sadakat sağlar; Kurumun vizyonu benimsenince kuruma ve kurumsal değerlere karşı sorumluluk hissedilmekte, kurum içi harekete geçilmekte ve kurum temsil edilirken istek duyulmaktadır.