Etkin kültür yönetimi için liderlerin yapması gerekenler şöyle sıralanabilir:

• Stratejik planlama ve bunun gerektirdiği kültürel altyapıyı belirlemek.
• Kültürü, misyon, hedefler, stratejiler, yapı ve süreçlerle uyumlu ve tutarlı kılmak.
• Kurumun felsefesi ve değerlerini yazılı bir belgeye dönüştürmek.
• Birbiriyle tutarlı teşvikler, takdir sistemleri ve performans yönetimi kurmak.
• Hata tespit sistemleri ve yaptırımlar oluşturmak.
• Koçluk, mentorluk, eğitim uygulamalarını yönetmek.
• Ritüelleri, sembolleri, şirket efsanelerini canlı tutmak.
• Alt kültürlerin özelliklerinden yararlanmak.
• Başarılı uygulamaları desteklemek ve yönetmek.