Güçlü kurum kültürüne sahip olan kurumlarda, iş görenlerin nasıl davranmaları gerektiğini belirten yerleşmiş davranışsal parametreler oluşturulur.

Kurum kültüründe kurumsal davranışta tutarlılığı artırmak önemlidir.

Kurum kültürü sadece çalışanların davranışını değil aklını
ve ruhunu da kontrol edebilmektedir. 

Çalışanların kurum kültürünü benimsemesi için yazılı kurullar ve yönetmeliklerin bulunması gereklidir.

Bir kurumun kültürü ne kadar güçlüyse yönetimin işçi davranışlarını yönlendirmek için o kadar az resmi kural ve yönetmeliklere ihtiyacı olacaktır.