Dış çevredeki değişimlere nasıl uyum sağlayabileceğini ön görmeye çalışır

Yöneticilerin rasyonel davrandığını varsayan durağan bir modeldir.

Organizasyonu, paydaşlarının kendi istekleri ile yaptığı iş birliği anlaşmalarının bir bütünü olarak görür

Organizasyonun mevcudiyeti yeterli sayıda bireyi çekme becerisine bağlıdır

Rakipler ve tehditlere karşı önlem alan dinamik bir modeldir