Kurum kültürünün genel olarak fonksiyonları
aşağıdaki gibi sıralayabiliriz (Şimşek ve Diğerleri,
2001: 35):
• Kültürün bir kurumu diğer bir kurumdan
ayıran sınırlayıcı bir rolü vardır.
• Kültür, kurum üyeleri için bir kimlik oluşturur.
Yani bireyler kendilerini çalıştıkları
kurum ile bütünleştirirler ve bu da onlara
ayrıcalıklı bir benlik sağlar.
• Çalışan bireyler kuruma daha fazla bağlanarak
kurumun yararına özveride bulunabilirler.
• Kurum üyeleri arasında dayanışmayı artırabilir.
• Kurum üyeleri için bir kontrol mekanizmasıdır.