Kurum kültürü, bir kurumun başarısı için birçok nedenden dolayı önemlidir. İlk olarak kurumun benimsediği vizyonun tanımlanmasını kolaylaştırır. Kurum kültürü bir denge kaynağı olduğu için ku- rum üyelerine güvenlik duygusu sağlar. Aynı zaman- da kurumsal kültür iş görenlerin işlerini başarılı bir şekilde yapmalarında teşvik edici bir rol oynar.

Kurum kültürünün genel olarak fonksiyonları aşağıdaki gibi sıralayabiliriz (Şimşek ve Diğerleri,

2001: 35):

•   Kültürün  bir  kurumu  diğer  bir  kurumdan  ayıran sınırlayıcı bir rolü vardır.
•   Kültür, kurum üyeleri için bir kimlik oluş- turur. Yani bireyler kendilerini  çalıştıkları kurum ile bütünleştirirler ve bu da onlara ayrıcalıklı bir benlik sağlar.
•   Çalışan bireyler kuruma daha fazla bağlanarak  kurumun yararına özveride bulunabilirler.
•   Kurum üyeleri arasında dayanışmayı artırabilir.
•   Kurum üyeleri için bir kontrol mekanizmasıdır.