Kurum kültürünün genel fonksiyonları şu şekilde sıralanabilir: 

• Kültürün bir kurumu diğer bir kurumdan ayıran sınırlayıcı bir rolü vardır.

• Kültür, kurum üyeleri için bir kimlik oluşturur. Yani bireyler kendilerini çalıştıkları kurum ile bütünleştirirler ve bu da onlara ayrıcalıklı bir benlik sağlar.

• Çalışan bireyler kuruma daha fazla bağlanarak kurumun yararına özveride bulunabilirler.

• Kurum üyeleri arasında dayanışmayı artırabilir.

• Kurum üyeleri için bir kontrol mekanizmasıdır. 

Kurum kültürünün gerektiğinde yapısal değişimi zorlaştırıcı rol oynadığı doğru değildir, aksine kolaylaştırabilir. Doğru cevap E'dir.