Kültür ve kimlik kavramlarının iç içe geçmiş ve birbirinden besleniyor olması sebebiyle kurum kimliği yönetiminde kültürün de temel alınması gereken kavramlardan biri olduğunu doğrulamaktadır. Kültür ve kimlik arasındaki ilişki şu şekilde de açıkça ifade edilebilir;

1. Kurum kültürü kurum davranışı ve stratejisine önderlik eder.
2. Aynı kurumda çalışanların ortak değerleri kurumun kimliğini oluşturur.
3. Çalışanlar bu ortak değerleri temsil eden ve dış paydaşlara ileten elçilerdir. Ortak değerler çalışanlar tarafından ne kadar iyi benimsenirse dış paydaşların zihninde kurum imajı o kadar olumlu olur.
4. Kurumun tarihi, kurucusu, ülke orijini ve kurumun içinde bulunduğu alt kültürlerin kurum kimliği ve kültürü üzerinde etkisi vardır.

Kurumlar kimliklerini inşa ederken iç ve dış unsurlar arasındaki dengeyi sağlamak durumundadır.