Son yıllarda kurumsal davranışla ilgili gelişmelere bakıldığında sistem yaklaşımı, durumsallık yaklaşımı, toplam kalite yaklaşımı ve küreselleşme yaklaşımı adı altında çağdaş yaklaşımlar irdelenmektedir. Sistem yaklaşımı; kurumları alt ve üst sistemlerden meydana gelen bir bütün olarak kabul eder. Buna göre kurumsal sistemler çevreleri ile iletişim ve etkileşim halinde olan açık sistemlerdir. Durumsallık yaklaşımı; kurumların yönetiminde farklı koşullarda her kuruma uygun evrensel modellerin bulunmadığı, her kurumun kendine özel durumlarının olabileceğini ön gören bir modeldir. Toplam kalite yaklaşımı; öldürücü hale gelen rekabet koşulları ve küreselleşme nedeniyle kurumlarda kalite ve verimlilik yaklaşımına verilen önemin arttığını, kurumlarda buna ilişkin kurumsal davranışların ve belli başlı kuralların ön plana çıktığını savunur. Küreselleşme yaklaşımı; Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler mesafelerin giderek kısalmasına ve küresel pazarların oluşmasına neden olmuştur. Bu süreçte toplumlar, devletler ve dolayısıyla kurumlar birbirine yaklaşmış ve kültürler arası ortaklıklar söz konusu olmuştur. Bu durum kurum içinde oluşan kültür farklılıkları nedeniyle yaşanacak sorunları en aza indirmek yöneticilere sorumluluklar yüklemiştir.