Benzerliklere bakıldığında;
- Örgüt (yani kurum veya şirket) yapısındaki iş bölümü
- Ücret politikaları işe alma ve işten çıkarma kültürü
- Çalışma koşulları
- Görevde hiyerarşi
- Örgütün (kurum veya şirketin) resmî ve resmî olmayan iş yapma kültürüne göre sürdürülen iş yapış biçimindeki toplumsal gelenekler, görenekler, adetler, rutinler, alışkanlıklar
Farklılıklara bakıldığında;
- İşin doğasına göre oluşan işbölümü tarzına göre değişen ücret politikası uygulaması (örneğin fazla mesai ödememe, bayramlarda ek ödeme yapmama, ücreti farklılaştırma, gündeliğe göre değil de parça başına farklı ücret ödeme)
- İşe almayı ve işten çıkarmayı kendi keyfi isteğine göre yapmaktan başlayarak devletçe veya sendika ile anlaşmaya göre koyulan kuralları uygulamaya kadar çeşitlenen biçimlerde yapma
- Yönetim kadrolarının bilgi ve deneyim farklılıkları
- insanlık dışı çalışma koşullarından başlayarak sağlıklı ve uygun çalışma koşullarına kadar değişen koşullar
- Çok dostça bir ilişki atmosferinden katı disiplinli bir ilişki atmosferine kadar değişen yatay ve dikey ilişki ve iletişim yapısı
- Örgütün kendine göre geliştirdiği resmî ve resmî olmayan üretim, ilişki ve iletişim kültürü.