Gazetecinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için ilk koşul, basın iş sözleşmesinin Kanunda öngörülen hâllerden biri ile sona ermiş olmasıdır. Aşağıdakilerden hangisi gazeteciye kıdem tazminatı almaya hak kazandıran ve kazandırmayan hallerdedir:

I. Fesih dışında sona erme hâllerinden gazetecinin ölümü hâlinde gazetecinin eşi ve
çocuklarına ve bunlar bulunmadığı taktirde geçimi gazeteci tarafından sağlanan
aile üyelerine ölüm tazminatı ödenir. Yazarlar arasında ölüm tazminatının kıdem
tazminatı niteliğinde olduğuna dair görüş birliği mevcuttur. Basın iş sözleşmesinin
tarafların anlaşması ile sona ermesi veya belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin
dolması, gazeteciye kıdem tazminatı isteme hakkı vermez.
II. Basın iş sözleşmesinin gazeteci tarafından bildirimli feshinde gazeteci kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Bununla birlikte toplu iş sözleşmesine veya basın
iş sözleşmesine konulacak hüküm ile gazetecinin sözleşmesini bildirimli feshi hali
için de kıdem tazminatı ödeneceği kabul edilebilir. İşverenin gazetecinin belirsiz
süreli basın iş sözleşmesini bildirimli feshetmesi hâlinde, gazeteci kıdem tazminatı
almaya hak kazanır.
III. İş sözleşmesini Basın İş Kanunu’nun 11. maddesine göre, görevin ifasıyla ilgili konularda gazetecinin bilerek veya ağır bir ihmali sonucu olarak mevkutenin itibar
ve şöhretine zarar verecek fiil ve harekette bulunması nedeniyle fesheden işveren,
gazeteciye kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ekleyelim ki gazetecinin
uğradığı hastalık sebebiyle iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilemez. Ancak
bu hastalığın altı aydan fazla uzaması hâlinde tazminat verilmek suretiyle sözleşmenin feshi yoluna gidilebilir (m.12). Kanunun bu hükmünde ifade edilen tazminat da kıdem tazminatıdır. Dolayısıyla hastalık sebebiyle fesihlerde de kıdem
tazminatının ödenmesi gerekir.