Organizasyonlarda Davranış Deneme Sınavı Sorusu #917494
Durumsallık yaklaşımının, özellikler yaklaşımından ve davranışsal yaklaşımdan farkı nedir?
|
Özellikler yaklaşımı karizmaya, durumsallık yaklaşımı psikolojiye çok önem verir. |
|
Özellikler yaklaşımı daha çok lidere ve özelliklerine odaklanırken; durumsal yaklaşım, liderlik etkinliğini güçlendiren veya zayıflatan bağlamsal etkenlerin önemine dikkat çeker. |
|
Davranışsal yaklaşım iş, durumsallık yaklaşımı çalışan merkezli liderliği savunur. |
|
Özellikler yaklaşımı insan üzerine, durumsallık yaklaşımı işin yaptırılmasına odaklanır. |
|
Durumsallık yaklaşımı otoriter, davranışsal yaklaşım demokratik liderlik ön plandadır. |
Özellikler yaklaşımı ile davranışsal yaklaşım, liderin özellikleri veya davranışları ile sonuçlar üzerinde tek başına kuvvetli bir etkisi olacağını varsaymışlardır. Durumsal yaklaşım ise, liderlik etkinliğini güçlendiren veya zayıflatan bağlamsal etkenlerin önemine dikkat çekmektedir. Yani, durumsal kuramların amacı, belirli lider özelliklerinin ve davranışlarının ne zaman en uygun olduğunu belirlemektir.
Yorumlar
- 0 Yorum