Organizasyonlarda Davranış Deneme Sınavı Sorusu #1406161
Kültürler arası farklılıklar konusunda en önemli araştırmacılardan biri Geert Hofstede’ dir. Kırk ayrı ülkede 116.000 IBM çalışanı üzerinde yaptığı araştırmada bu ülkedeki insanların işe ilişkin değerlerini inceleyen Hofstede, bu ülkelerde çalışan yönetici ve çalışanları beş ayrı kültürel değer üzerinde sınıflandırmıştır (Hofstede, 1980-1991).
1. Güç mesafesi (power distance)
2. Bireysellik ve toplumculuk
3. Yaşam kantitesi ve yaşam kalitesi veya erkeklik ve dişilik
4. Belirsizlikten kaçınma (Uncertainty avoidance)
5. Kısa süreli ve uzun süreli uyumdur (Orientation)
Hangileri bunlardandır?
|
1 ve 2 |
|
1,2 ve 3 |
|
Hepsi |
|
hiçbirisi |
|
yalnızca II |
Peters ve Waterman Modeli
Tom Peters ve Robert Waterman, ünlü kitapları olan “In Search of Excellence” (Mükemmeli Arayış) adlı
eserlerinde Ouchi’ den daha ayrıntılı ve açık bir biçimde örgüt kültürü ve başarı arasındaki ilişkiyi
incelemişlerdir. Peters ve Waterman, Amerika’da başarılı olan şirketlerden seçtikleri örneklem üzerinde
bu şirketlerin başarı nedenlerini araştırmışlardır. Bu iki araştırmacı, analizleri sırasında örgütü başarıya
götüren temel kültürel değerleri sekiz faktöre bağlı olarak açıklamışlardır (Peters ve Waterman, 1982). Bu
sekiz temel değer şunlardır:
Yorumlar
- 0 Yorum