Hofstede, çalışan yönetici ve çalışanları beş ayrı kültürel değer üzerinde sınıflandırmıştır (Hofstede, 1980-1991). Bunlar;

1. Güç mesafesi (power distance)

2. Bireysellik ve toplumculuk

3. Yaşam kantitesi ve yaşam kalitesi veya erkeklik ve dişilik

4. Belirsizlikten kaçınma (Uncertainty avoidance)

5. Kısa süreli ve uzun süreli uyumdur (Orientation)