Yönetimin işlevini üretim faktörlerini organize etmek olarak tanımlayan yönetim uygulamasına göre insan gücü de bir üretim faktörüdür ve etkin ve kârlı şekilde çalıştırılması gerekmektedir. Bu nedenle insan kaynakları ve örgütsel düzenlemeler, çıktıları en yüksek düzeyine ulaştıracak kadar etkin olup olmadıkları kriteri ile değerlendirilmektedir. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya çalışanların kendilerini geliştirmeleri için gerekli düzenlemelerin yapılması öncelikli değildir. Bunlar, ancak işletme performansına katkı yapabileceklerse ya da işletmenin ağır ve bunaltıcı beklentilerini biraz olsun makul gösterebileceklerse kabul edilmektedir. Yukarıda açıklanan yönetim uygulaması yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?