Örgüt Kuramı Final 5. Deneme Sınavı

1.Soru

Vekilin sözleşmesine uygun biçimde davranmayarak işten kaytarması durumuna ne ad verilir?

Kötü seçim

Kaytarma maliyeti

Fırsatçılık riski

Ahlaki risk

İzleme maliyeti

2.Soru

Uzmanlaşma, iş bölümü, planlama ve proglamlamanın etkili yönetimin temelini oluşturduğunu belirten Taylor, bilimsel yönetimin gereklerini dört temel ilkede toplamıştır. Aşağıdakilerden hangisi bu ilkelerden biridir.

İnsan ve örgüt arasında karşılıklı bağımlı bir bir ilişki vardır

Örgüt sosyal bir sistemdir

İnsan diğer üretim faktörlerinden farklı olarak yaratıcıdır

Her iş için bilimsel yöntem ve ilkeler belirlenmelidir

İnsan örgüte psikolojik ve sosyal özelliklerini de beraberinde getirir

3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kuramlarının yoğun olarak ilişkili olduğu disiplinlerden biri değildir?

Antropoloji

Sosyoloji

Psikoloji

İktisat

Felsefe

4.Soru

Sözleşmeye Has Yatırımlar: Belli bir alışveriş ilişkisine katma değer yaratmakla birlikte başka bir alışveriş ilişkisinde herhangi bir değeri olmayan becerilere, teçhizata ve bilgiye yapılan yatırımlardır.

Sınırlı rasyonellik

Pazar kontrolü

Bilgi asimetrisi

Küçük sayılar sorunu

Sözleşmeye has yatırımlar

5.Soru

"Eleştirel yaklaşım, pozitivist sosyal bilimi anti-demokratik olmakla ve aklın kullanımında hümanist olmamakla eleştirmiştir."Bu ifadeden yola çıkarak pozitivist yaklaşım için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Bireylerin hislerini ve düşüncelerini önemsemez; toplumsal bağlamı ve değerleri görmezden gelir.

Sosyal bilimlerde sadece gözlem ve deney yoluyla sınanabilen bilginin bilimsel olduğunu savunur.

Toplumsal olguların tarih içinde şekillendiğini göz ardı eder.

Mutlak akıl ve mutlak doğru kavramlarını benimser.

Araştırmalarda daha çok sayısal verileri tercih eder.

6.Soru

Yönetimin işlevini üretim faktörlerini organize etmek olarak tanımlayan yönetim uygulamasına göre insan gücü de bir üretim faktörüdür ve etkin ve kârlı şekilde çalıştırılması gerekmektedir. Bu nedenle insan kaynakları ve örgütsel düzenlemeler, çıktıları en yüksek düzeyine ulaştıracak kadar etkin olup olmadıkları kriteri ile değerlendirilmektedir. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya çalışanların kendilerini geliştirmeleri için gerekli düzenlemelerin yapılması öncelikli değildir. Bunlar, ancak işletme performansına katkı yapabileceklerse ya da işletmenin ağır ve bunaltıcı beklentilerini biraz olsun makul gösterebileceklerse kabul edilmektedir. Yukarıda açıklanan yönetim uygulaması yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

Geleneksel yönetim uygulaması

Ekonomik yönetim uygulaması

Eleştirel yönetim uygulaması

Politik yönetim uygulaması

Genel yönetim uygulaması

7.Soru

I- Örgütler neden bu kadar çok çeşitlidir?

II- İş tutumları iş tatminini nasıl etkiler?

III- Örgütler neden birbirine benzer?

IV- Örgütsel stresin kaynakları nelerdir?

Yukarıdakilerden hangileri örgüt kuramı araştırmacılarının odaklandığı sorulardır?

Yalnız I

Yalnız II

I ve III

II ve IV

I, II, III ve IV

8.Soru

Örgütlerin yaşayabilmek için ihtiyaç duyduğu kaynakları istikrarlı bir şekilde temin edebilme durumu aşağıdakilerden hangisidir?

Çatışma

Özerklik

Bağımlılık

Yoğunluk

Koalisyon

9.Soru

Otomobil üretimi ve satışı yapan kurumsal bir şirketin yöneticileri, çevreci politikaları nedeniyle karbon salınımını azaltmaya yönelik teknolojilerin geliştirilmesine yönelik çalışmaları teşvik ediyor. Şirket yöneticilerinin değişmesi sonucu çevreci politikalardan uzaklaşan bu şirket, karbon salınımını azaltmaya yönelik olan çalışmaları durduruyor. Bir süre sonra hükümet, karbon salınımını azaltmaya yönelik yasal zorunluluklar getiriyor ve şirket bu alandaki çalışmalarına yeniden başlıyor. Bu duruma göre aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Şirket bilişsel boyutta bir kurumsal uyum mekanizmasından geçmiştir

Hükümetin yasal yaptırımları şirkete bilişsel boyut kazandırmıştır

Şirket sırasıyla ahlaki, kuralcı ve bilişsel boyutları yansıtmıştır

Yeni yönetim ile kurumsal uyum ahlaki boyut kazanmıştır

Eski yönetimin davranış biçimi ahlaki boyutla şekillenmiştir

10.Soru

Aşırı örgütlenme ve bürokratikleşmenin örgütsel ve toplumsal hayat üzerindeki etkilerinin merak edilmesiyle ve eleştirel kuramın yönetim alanına uygulanmasıyla aşağıdakilerden hangisi ortaya çıkmıştır?

Eleştirel toplum çalışmaları

Eleştirel yönetim çalışmaları

Örgütsel yönetim çalışmaları

Pozitivist yönetim çalışmaları

Toplumsal yönetim çalışmaları

11.Soru

Örgütlerin, belirsizlik karşısında kurumsallaşmış uygulamaları taklit etmeleri sonucunda oluşan eşbiçimlilik aşağıdakilerden hangisidir?

Ahlâki eşbiçimlilik

Zorlayıcı eşbiçimlilik

Taklitçi eşbiçimlilik

Faydacı eşbiçimlilik

Bilişsel eşbiçimlilik

12.Soru

Metinlerin insanların zihinsel arka planlarını yansıtacak şekilde görünenin ötesinde anlamları olduğunu kabul eden ve çeşitli analiz yöntemleriyle bu anlamları ortaya çıkarmaya çalışan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?

Yapıbozum

Büyük anlatı

Söylem

Güç

Üst gerçeklik

13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi karar almada sınırlı rasyonellik içinde değerlendirilemez?

Örgüt yeterli tatminkar bir seviyede ise karar almama

Proaktifolarak girişimlerde bulunma

Örgütsel başarısızlık durumunda harekete geçme

Örgütsel başarıyı endüstri ortalamasına göre ayarlama

Varolan bilgi ve deneyim çerçevesinde faaliyette bulunma

14.Soru

Örgütsel ekoloji kuramına göre dikey şekilde örgütlenmiş bir yapıya sahip olan bir işletmenin, örgüt yapısını postmodern bir anlayışla yeniden tasarlamakta zorlanması aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilmektedir?

İkincil yapısal özellikler

İri taneli değişim

Değişime direnç

Yapısal durağanlık

Ana yapısal dönüşüm

15.Soru

Örgütsel yapı koşul-bağımlılık etmenine uyarsa nasıl bir performans elde edilmesi beklenir?

Önce yüksek sonra düşük performans

Yüksek performans

Performans değişikliği gözlenmez

Düşük performans

Önce yüksek sonra düşük performans

16.Soru

Kurum için aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Kurumlar, bilişsel, ahlâki ve kuralcı boyutlarıyla toplumsal davranışa istikrar kazandırır.

Kurumların bilişsel boyutunun toplumsal temeli kanıksanmış olması, taşıyıcı mekanizmasıise görünür biçimde yaygın olmasıdır.

Kurumların ahlâki boyutunun toplumsal temeli ahlâken doğru ve uygun olmasıdır, taşıyıcı mekanizması ise yasalar, yönetmelikler ve sözleşmelerdir.

Her kurumun her üç boyutu birden bünyesinde barındırması gerekmez.

Kurum, toplumsal olarak inşa edilmiş, normal koşullarda sürekli yeniden üretilen davranış örüntüleri veya kural sistemleridir.

17.Soru

Postmodern muhasebe yaklaşımının temelini oluşturan, eleştirel muhasebe geleneği içerisinde gelişen ve daha sonradan kendini Marksist eleştirel muhasebe yaklaşımından ayıran muhasebe yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?

Çağdaş muhasebe yaklaşımı

Yorumsamacı muhasebe yaklaşımı

Bilimsel muhasebe yaklaşımı

Güncel muhasebe yaklaşımı

Yeni muhasebe yaklaşımı

18.Soru

I. Bir örgütteki örgütlenme biçiminin örgüt içerisindeki bireyleri nasıl değiştirdiğini araştırmak II. Bir örgüte mensup bireylerin özelliklerinin örgütlenme biçimlerini nasıl etkilediğini araştırmak III. Örgütlerin performans, başarı ve hayatta kalma durumlarını araştırmak IV. Örgütlerin kültürel, politik, teknolojik unsurlar ile etkileşimlerini incelemek Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri bir bilim insanının örgütleri anlama konusunda araştırma yaptığını gösterir?