Çoğu insan kaynakları bölümünde rastlanabilecek bu pozisyon işletmenin genel olarak ve tek tek bireylerin eğitim ihtiyaçlarının saptanmasından, bu ihtiyacın nerede, ne zaman ve nasıl giderileceğinin planlanmasından, bütçelenmesinden sorumludur. Ayrıca eğitim hedeflerinin, politikalarının belirlenmesi de bu pozisyonun görev alanına girmektedir. Eğitim uzmanı/yöneticisi için insan kaynaklarının yetiştirilmesini ve geliştirilmesini sağlayacak tüm eğitim programlarının hazırlanması, uygulanması ve sonucun değerlendirilmesi önemli bir görevdir.
İnsan kaynakları yönetimi alanındaki farklı rolleri tanımlayan ve popüler İK yayınlarında karşılaşılan bazı unvanlar vardır. Yukarıda bu unvanlardan hangisinin tanımı yapılmaktadır?