İşe alım sürecinin amacı, iş ile eleman arasında öngörülen uyumun sağlanmasıdır. İşletmelerde işe alma işlevi personel politikaları, işgücü planları, yaşanan deneyimler, işin özellikleri ve çevre faktörlerinden etkilenmektedir. Personel politikaları; örgütün personelle ilgili konularda istikrarlı davranmasını sağlayan mevcut personele öncelik tanıma, iş güvencesini konusunu önemseme, sendikalaşmaya imkân verme, piyasa düzeyinin altında veya üstünde ücret verme gibi politikalar ulaşılabilecek aday sayısını ve niteliğini belirlemektedir. Yaşanan deneyimler; elemen bulmada izledikleri bir yolun olumlu sonuç verdiğini gören yöneticilerin bu davranışlarının pekişerek süreklilik kazanması, hep benzer özellikte adaylara ulaşılıp, işletme personelinin çeşitlilikten uzak olması sonucunu getirebilir. Diğer yandan deneyimlere dayanarak seçilen bu yol daha güvenli olabilir. İşin özellikler; işin gerektirdiği eğitim ve deneyim düzeyi, toplum içinde sağladığı prestij, güçlük derecesi, çalışma koşulları gibi işin kendisi ve yapılışı ile ilgili faktörlerde personel bulma açısından önem taşımaktadır. İşe alıştırma işe alınma gerçekleştikten sonraki süreçtir. İşe alma işlevini etkileyen faktörlerden değildir. Faaliyet alanı da işe alma işlevinden sonraki bir süreçtir.