Başarılı bir işe alıştırma programı için, işe yeni başlayan personelin insan kaynakları birimi tarafından formal ve düzenli olarak, ilk amirin de informal bir biçimde izlemesi gerekmektedir. Genellikle uygulanmış olan eğitim çalışmalarının etkinliğini saptayabilmek için, bu programları değerlendirmek önemlidir. Değerlendirmenin amaçlarını söyle sıralayabiliriz. Programda yer alan bilgilerin, işe yeni başlayan personel tarafından ne kadarının öğrenildiği, Programın beğenilen ve beğenilmeyen yönleri, Çalışanın işle ilgili olarak karşılaştıkları zorluklar, Çalışanın hâlihazırda sahip olduğu iş inde başarılı olup olmayacağı, Çalışanın gelecekte geliştirilmesi için ne tür eğitimlere ihtiyaç duyduğunu saptamaktır.