Bir insan kaynakları bölümünün hangi alt bölümlerden oluşacağı ve büyüklüğünün ne olacağı çeşitli faktörlere göre değişir. En önemli faktörler, örgütün büyüklüğü ve kültürü, üst yönetimin insana bakışı, insan kaynakları yönetimi anlayışı, insan kaynakları yönetimi fonksiyonunu üstlenecek bölümden beklentileridir.