İşe alıştırma süreci; genel işe alıştırma, bölüm işe alıştırma ve spesifik işe alıştırma olmak üzere üç adımdan oluşur. Genel işe alıştırma, eğitim bölümü veya insan kaynakları tarafından gerçekleştirilir. Spesifik işe alıştırma deneyimli ve eğitimli bir çalışan tarafından yürütülür. Bölüm işe alıştırma bölüm müdürü veya yardımcısı tarafından yürütülür. Genel işe alıştırmada personelin yapacağı iş ana hatlarıyla gösterilmekte ve bölümler, iş yerinin genel politikaları, prosedürler, ücretlendirme, güvenlik konularında kendisine bilgiler verilir. Bölüm işe alıştırma, personele kuruluşun işlevi ve kuruluşa uyumu, iş sorumlulukları, beklentiler ve görevler, politikalar, prosedürler, kurallar ve düzenlemeler, işyeri planı gibi konularda bilgi verilmektedir.