İş tanımlarının ve iş gereklerinin diğer kullanım alanları şunlardır:
a) Personeli iş hakkında bilinçlendirmek,
b) Örgüt bilinci oluşturmak,
c) Verimlilik açısından yeniden ele alınması gereken noktaları saptamak,
d) Personele sağlanacak ücret dışı hakları belirlemek,
e) Disiplin kararlarına dayanak oluşturmak ve
f) Referanslara dayanak oluşturmak.